Després de setmanes de negociacions entre l’empresa Falca SL i els treballadors, el dijous 26 estava previst que se signara el preacuerdo d’un Expedient de Regulació d’Ocupació (ERE) que afectaria a la totalitat de la plantilla, 23 empleats en total.
[@more@]
El ERE es faria efectiu entre el 11 de gener i el 31 de juliol de 2010, segons fonts sindicals, que van concretar que l’empresa s’havia compromès que tots els treballadors estigueren de nou contractats durant el període comprès entre el 31 de juliol i el 30 de novembre, com a mínim.
Mentrestant, els treballadors anirien fent torns rotatius, segons les necessitats de l’empresa, encara que cap passaria més de 120 dies en situació d’atur.
Així mateix, percebrien íntegres totes les pagues i beneficis, segons el preacuerdo, que va ser votat la setmana passada per la majoria dels treballadors.
Després de diverses reunions amb els empleats i els advocats sindicals, s’havia aconseguit rebaixar el ERE de nou a sis mesos, una situació menys perjudicial que la inicialment proposada per Falca.
No obstant això, la situació va canviar radicalment el dijous a última hora de la vesprada, quan l’advocat i els tres enllaços del Sindicat Independent Associació Democràtica de Treballadors d’Onil (ADTO) es disposaven a signar el document.
El secretari general de ADTO, Luis Andrés, va explicar a Aparador que el ERE estava justificat, en principi, en causes organitzatives i productives (sobretot, una disminució de comandes), però no en la “greu situació econòmica” de l’empresa, ja que Falca “té beneficis”, segons Luis Andrés. #Así_pues, i davant la negativa de l’empresa a retirar del preacuerdo aquesta justificació del ERE, les negociacions es van donar per trencades.
Fonts sindicals van criticar, així mateix, “el mal comportament i falta de respecte” per part del representant de l’empresa, que pràcticament els va tirar amb caixes destempladas.
Escaparate
